Portage salarial

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Apparu comme alternative à la création d’entreprise et à la micro-entreprise dans les années 1980, le portage salarial est devenu une option privilégiée pour nombre de freelances. Il offre une flexibilité incroyable, en permettant aux professionnels de mener leur activité indépendante tout en profitant des avantages d’être un salarié. En bref, un professionnel indépendant en portage salarial est « porté » par une société de portage qui le salarie, tout en lui laissant une autonomie complète. Depuis 2017, ce statut est officiellement réglementé par une convention collective.

Définition du portage salarial

Profils et métiers concernés

Le portage salarial concerne différents profils et métiers. Voici une liste des secteurs d’activité concernés:

• Consultants en management
• Experts informatiques
• Coachs professionnels
• Formateurs
• Traducteurs et interprètes
• Consultants RH
• Ingénieurs – conseils
• Développeurs web
• Graphistes et designers freelance
• Journalistes indépendants

Comment le portage salarial fonctionne-t-il ?

Le portage salarial implique une relation tripartite entre :

• La personne en portage salarial (le salarié porté)
• La société de portage
• Les clients du salarié porté.

La première étape pour un indépendant qui souhaite adopter le portage salarial est de choisir une société de portage et de s’y inscrire. La société de portage se charge alors des démarches administratives et établit un contrat de travail (CDI ou CDD de portage salarial). Le salarié porté peut alors commencer à travailler comme un indépendant traditionnel, tout en bénéficiant du statut de salarié. La société de portage se charge de la réception des paiements des clients, de la gestion de la comptabilité, de l’édition des bulletins de salaire et de toutes les autres obligations en tant qu’employeur.

Fonctionnement financier du portage salarial

Le fonctionnement financier du portage salarial est un aspect essentiel à comprendre pour les professionnels intéressés par ce statut. Lorsqu’un consultant en portage salarial réalise une mission pour une entreprise cliente, il facture ses honoraires à une société de portage salarial plutôt qu’à l’entreprise directement.

La société de portage salarial se charge ensuite d’établir le contrat commercial avec l’entreprise cliente et de gérer toute la partie administrative, juridique et financière.

En tant que consultant en portage salarial, vous êtes considéré comme un salarié de la société de portage. Cela signifie que vous bénéficiez d’un statut social et d’une couverture sociale complète, y compris la sécurité sociale, l’assurance chômage et la retraite.

Votre rémunération est calculée sur la base de vos honoraires facturés à la société de portage, moins les charges sociales et les frais de gestion de la société de portage.

Il est important de noter que le fonctionnement financier du portage salarial offre aux consultants une grande flexibilité en termes de revenus. En effet, vous pouvez négocier vos honoraires avec vos clients en fonction de votre expertise et du marché, tout en bénéficiant d’une gestion administrative simplifiée.

De plus, la société de portage salarial se charge également de toutes les formalités fiscales et juridiques liées à votre activité, ce qui vous permet de vous concentrer pleinement sur votre travail.

En conclusion, le fonctionnement financier du portage salarial permet aux consultants indépendants de bénéficier des avantages d’un statut salarié tout en conservant leur indépendance et leur liberté d’action.

Cela offre une solution idéale pour ceux qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat sans les contraintes administratives et financières inhérentes à la création d’une entreprise.

Avantages du portage salarial

Le portage salarial offre de nombreux avantages, aussi bien pour les salariés que pour les entreprises. Les salariés bénéficient d’une plus grande autonomie dans leur travail, tout en continuant à bénéficier d’une protection sociale complète.

Ils peuvent également choisir leurs missions et négocier leurs tarifs. Pour les entreprises, le portage salarial permet de recruter des experts ponctuellement, sans avoir à gérer les contraintes d’un contrat de travail traditionnel.

Pour les salariés

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux salariés qui souhaitent se lancer dans une activité indépendante tout en conservant les avantages d’un statut de salarié. Voici quelques-uns des principaux avantages du portage salarial pour les salariés :

1. Indépendance professionnelle : Les salariés en portage salarial peuvent choisir leurs missions et leurs clients, ce qui leur permet de travailler sur des projets qui correspondent à leurs compétences et à leurs intérêts.
2. Couverture sociale intégrale : Contrairement aux travailleurs indépendants classiques, les salariés en portage salarial bénéficient d’une protection sociale complète, incluant la sécurité sociale, l’assurance chômage et la retraite complémentaire.
3. Gestion administrative simplifiée : En tant que salarié en portage salarial, vous n’avez pas à vous soucier de la gestion administrative liée à votre activité (facturation, gestion comptable, etc.). Ces tâches sont prises en charge par la société de portage salarial avec laquelle vous travaillez.
4. Accompagnement professionnel : Les sociétés de portage salarial proposent souvent un accompagnement et des formations aux salariés pour les aider à développer leur activité et à améliorer leurs compétences professionnelles.
5. Réseau professionnel : Travailler en portage salarial peut vous permettre de rejoindre un réseau professionnel composé d’autres consultants indépendants et freelances, ce qui peut faciliter l’échange d’expériences et les opportunités de collaboration.
6. Rémunération attractive : En tant que consultant en portage salarial, vous avez le potentiel de gagner un salaire plus élevé qu’en tant que salarié classique, grâce à des missions bien rémunérées et la possibilité d’ajuster vos tarifs en fonction de votre expertise.
7. Flexibilité : Le portage salarial offre une grande flexibilité en termes d’horaires de travail et de lieu de travail. Vous pouvez choisir quand et où vous souhaitez travailler, ce qui peut être particulièrement avantageux si vous avez des contraintes personnelles ou familiales.
8. Possibilité de tester son projet professionnel : Si vous avez une idée de projet professionnel mais que vous n’êtes pas prêt à sauter le pas en tant qu’indépendant à part entière, le portage salarial peut être une bonne solution pour tester votre projet sans prendre trop de risques.
9. Continuité professionnelle : En cas d’interruption temporaire d’une mission ou entre deux missions, les salariés en portage salarial bénéficient d’une continuité professionnelle grâce au maintien du statut de salarié. Cela leur permet d’éviter les périodes d’inactivité souvent rencontrées par les travailleurs indépendants.
10. Valorisation des compétences : Travailler en portage salarial permet aux salariés de mettre en valeur leurs compétences, leur expertise et leur expérience professionnelle, ce qui peut augmenter leur employabilité sur le marché du travail

Pour les entreprises

Le portage salarial présente également de nombreux avantages pour les entreprises. Voici quelques points à considérer :

1. Flexibilité : Recourir au portage salarial permet aux entreprises de faire appel à des professionnels qualifiés pour des missions spécifiques, sans avoir à les embaucher en tant qu’employés permanents. Cela offre une grande flexibilité en termes de ressources humaines.
2. Expertise externe : Le portage salarial permet aux entreprises d’avoir accès à des experts indépendants dans divers domaines, qui peuvent apporter leur expertise et leur expérience à des projets spécifiques.
3. Simplification administrative : En ayant recours au portage salarial, les entreprises sont déchargées de nombreuses tâches administratives telles que la gestion du contrat de travail, la paie et les cotisations sociales. Cela leur permet de se concentrer sur leur activité principale.
4. Réduction des coûts : Le recours au portage salarial peut s’avérer moins coûteux pour les entreprises par rapport à l’embauche d’un employé permanent. Elles n’ont pas à supporter certains frais liés à un contrat de travail traditionnel (charges sociales patronales, congés payés, etc.).
5. Souplesse financière : Les entreprises ne paient que pour les services fournis par le professionnel en portage salarial, ce qui leur permet d’ajuster facilement leurs dépenses en fonction des besoins du projet ou de l’activité.
6. Gestion des risques : Lorsque l’on fait appel à un professionnel en portage salarial, l’entreprise bénéficie également d’une certaine tranquillité d’esprit quant aux obligations légales et fiscales liées à l’emploi. La société de portage prend en charge ces aspects, ce qui réduit les risques juridiques pour l’entreprise.

Qui peut opter pour le portage salarial ?

Le portage salarial est adapté à tous ceux qui souhaitent facturer leurs prestations, de manière ponctuelle ou régulière. Il convient aussi bien aux freelances qu’aux porteurs de projets, aux salariés souhaitant exercer une activité secondaire en indépendant, aux demandeurs d’emploi ayant un projet entrepreneurial, aux jeunes diplômés souhaitant se lancer en freelance ou aux retraités souhaitant compléter leur pension de retraite.

Quels métiers peuvent être exercés en portage salarial ?

Selon la convention collective, le portage salarial peut être utilisé pour toutes les prestations de services intellectuels non réglementées. Cela couvre un large éventail de métiers dans divers secteurs d’activités :

• Administratif, ressources humaines et management
• Bien-être, art et santé
• Business et stratégie
• Développeurs, data scientists et métiers du web
• Formateurs
• Gestion de projet
• Informatique
• Marketing et communication

Le portage salarial est un moyen moderne et flexible de travailler, qui offre de nombreux avantages. Que vous soyez un professionnel expérimenté à la recherche d’une alternative à l’emploi traditionnel, un entrepreneur en herbe, ou un travailleur indépendant qui souhaite simplifier la gestion de son entreprise, le portage salarial pourrait être la solution que vous recherchez.

Points clés à retenir

• Le portage salarial est un statut qui permet aux professionnels indépendants de bénéficier de la liberté d’un travailleur autonome tout en ayant les avantages d’un salarié.
• Les secteurs d’activité concernés par le portage salarial incluent les consultants en management, les experts informatiques, les coachs professionnels, les formateurs, les traducteurs et interprètes, les consultants RH, les ingénieurs-conseils, les développeurs web, les graphistes et designers freelance, ainsi que les journalistes indépendants.
• Les avantages du portage salarial pour les salariés sont l’indépendance professionnelle, une couverture sociale complète, une gestion administrative simplifiée, un accompagnement professionnel, un réseau professionnel, une rémunération attractive, une grande flexibilité en termes d’horaires et de lieu de travail, la possibilité de tester son projet professionnel, une continuité professionnelle et la valorisation des compétences.
• Les avantages du portage salarial pour les entreprises sont la flexibilité des ressources humaines, l’accès à une expertise externe, la simplification administrative, la réduction des coûts, la souplesse financière et la gestion des risques.